臺中市衛生局員工倒垃圾運動實施計畫

壹、           依據：

臺中市政府94年5月3日府人給字第09400704051號函訂頒之「臺中市政府員工倒垃圾運動實施計畫」規定辦理。

貳、           目的：

    臺中市衛生局為維護員工身心健康，提供同仁抒發情緒之管道，營造人性關懷環境，進而提高工作效率，爰訂定「臺中市衛生局員工倒垃圾運動實施計畫」「以下簡稱本計畫」乙種。

參、           實施對象：本局全體員工

肆、           組織設置及運作：

（一）運用「簡式健康表」（BSRS-5）（如附件1），建立相關資料：

以問卷調查方式，發給本局所有同仁填寫後，予

以回收統計，以協助每位員工瞭解自己之身心狀

況，及預防各種心理問題之發生，並作為爾後個

案輔導或心理諮商時之參據

。

   （二）成立「臺中市衛生局關愛協談委員會」：

本委員會置委員12人，其中1人為召集人，由秘書擔任，1人為副

召集人，由各委員推派具輔導諮商專長之委員1

人擔任，其餘委員由各課室主管擔任（如附件2）。

   （三）設置「臺中市衛生局員工心理諮商中心」：

利用本局心理衛生中心現有之設備、人員，並請本局醫政課承辦心理衛生業務之同仁，加入「心理諮商中心」成員，專責受理本局關愛協談委員會轉介之個案，以及該會無法解決之難題。

伍、           具體作法：

（一）本局除積極鼓勵員工參與正當休閒活動外，並於每日上、下午中間時段播放衛生署所提倡之健康操，以有效舒解員工工作壓力，調劑緊張之情緒。

（二）關愛協談委員會之成員，平時即應主動關懷所屬員工，發現員工有職場上、生理、心理之健康，發現員工有職場上、生理、心理之健康，及其他情緒困擾等問題，或員工自己本身提出問題請求協助時，應及時向委員會之召集人反應，由召集人，與當事人展開協談，解決其難題，或提請委員會共同

     商討解決之道。

（三）本局心理諮商中心接到關愛協談委員會轉介來之個案，應以其應以其本身所具之專長與才能，請教心理諮商與輔導專家，尋求解決之方法。必要時，則轉介至臺中市政府諮商輔導晤談室。

陸、           本局關愛協談委員會、心理諮商中心之成員或承辦人員,於提供各項服務時，應遵守專業倫理，以隱密、不公開之方式進行，且相關協談資料，不得外洩，以免損及當事人之權益。

柒、           關愛協談委員會於每年年終時，應檢討本計畫之實施成效，並針對關愛協談委員會成員、心理諮商中心相關人員，於諮商輔導個案具有貢獻者，簽請酌予嘉獎一次至二次。

捌、           本計畫如有未盡事宜，得隨時修正之。