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請問 職場被壓榨處理方式

 
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發表人 內容
劉曉蘋



註冊時間: 2016-05-01
文章: 2

發表發表於: 星期日 五月 01, 2016 2:36 am    文章標題: 請問 職場被壓榨處理方式 引言回覆

您好~
單位有5位組員,從今年1月工作調整後,我的工作量明顯比其他同事多。我曾經主管暗示,她表示:就是因為你工作量比其他同事多,所以工作調整後已經把你某項工作分出去了。故事實上我就是超時工作。
主管刻意裝傻。事實是其他同事在1月工作調整後工作量變少。且從我這分出去的工作拆成2部分,各分給2人。
4月時,有同事表示不喜歡她工作內容,也發現我常規業務過多,她跟主管建議工作內容應輪流,最後開會達成決議:工作分成5等分,每ㄧ年輪替。以後可以常規報加班4小時,這樣對大家不無小補。
前幾天我跟主管說明4月份我的常規工作量明顯增加,因5月初有事,只有一天晚上能留下來做事,所以如果可以的話預計4月底報加班1小時,不知可否?
主管竟回答:你忍耐一下,6月就調整工作內容了…..。我也只能默默接受。

沒想到4/29,公司公告,以後下班一小時後刷卡,算差勤異常,要說明原因…。
請問我5月份的因應之道? 是下班時間ㄧ到,先乖乖刷下班卡,再繼續工作?
還是以「真實狀況」刷下班卡?

還是有其他方式?
感恩感恩~
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小智
Site Admin


註冊時間: 2010-02-27
文章: 454
來自: 台灣 Taiwan

發表發表於: 星期一 五月 02, 2016 8:25 pm    文章標題: 引言回覆

職場中的「壓榨」,有時反而是「激發潛能」。
*您覺得「下班一小時後刷卡,算差勤異常,要說明原因」是壞事?還是好事?
*依您的職場經驗,這個單位如何評估個人績效?
*您目前的工作有哪些人做過?他們有哪些不同的作法(可增加效率)?

先乖乖刷下班卡,再繼續工作?」或「以『真實狀況』刷下班卡?」,
您可參考目前所在職場的「潛規則」,或是詢問前輩們的意見及經驗。
差勤異常,要說明原因」可能是上級欲了解員工能力的方式,
如果支援後仍無法負荷,再適度調整工作內容,或是調整員工。
您可以用「壓榨」來看待現況,也可以用「激發潛能」來解讀之;
人們喜歡購買「便宜又大碗」,公司則希望員工發揮「最大效果」。
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