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你不可不知道的面試秘密

 
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發表人 內容
sam7788



註冊時間: 2006-03-17
文章: 2

發表發表於: 星期二 六月 06, 2006 11:58 am    文章標題: 你不可不知道的面試秘密 引言回覆

書名:你不可不知道的面試秘密
作者:董曉光
董曉光畢業於中原大學心理學系,過去曾任職於臨床心理與諮商輔導領域,以融合心理學的管理知識,投身於人力資源顧問產業,不只提供各大企業人力資源的諮詢顧問,更經常受邀於大專院校作職涯管理的講座,每年有超過50場演講的邀約。

本書目錄

80件面試不要做的事情
第1篇 儀態篇
第2篇 行為篇
第3篇 肢體動作篇
第4篇 表情篇
第5篇 應答篇
第6篇 臨場篇
第7篇 氣氛篇
第8篇 其他篇

附 錄 20件面試一定要做的事情
一、個人資料篇
二、行為儀態篇
三、環境氣氛篇
四、反應回答篇
五、其他篇

內容導讀
  「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」。千百年來老祖宗不斷告誡我們職業的選擇對一個男人有多重要,當然,隨著時代的變遷,職業選擇的重要性已經沒有男女差異了。台灣社會從農業經濟發展到工業經濟,歷經產業的變革與資本社會的洗禮,進入商業經濟與科技經濟,所有的專業、學歷、職務、工作模式等都做了大幅的改變,謀取一份工作也變得更加辛苦與重要。
  在快速變化的職場,如何擺脫競爭者在求職面試中脫穎而出,已成為每一位即將投入職場的新鮮人與準備變換跑道的轉職者最切身的挑戰。是發揮創意吸引主管的眼光,成為亮眼的優勝者?還是採取悲情策略,博取主管的同情,在不利的情境下殺出一條勝利的血路?抑或是不動如山,各安天命,就看祖先保不保佑?
  大部分的求職者都會有一套自己的做法與想法,或請教先進、或自行研發、或隨機應變、或毫無章法、或道聽塗說,基本盤是人人有把握,各個沒機會。運氣好的,遇到同鄉人,在故鄉情的情感作祟下勾選「錄取」,這天上掉下來的禮物千萬要好好珍惜;運氣差一點的,上個月主管剛開除的員工是同系的學長、精心挑選的領帶顏色是主管最討厭的綠色、進門前哈了一根煙讓身為董氏基金會義工的主管看到,就像遭到詛咒的命運一般,只能含淚把希望放在下一個工作了。
命好的生就一張好臉蛋,男的帥、女的美,專業表現放一邊,極力呈現出偶像級吸引力,一投足、一回眸,架勢十足,讓主管沉浸在最佳視覺享受中,輕鬆過關。這樣的優勢除了要感謝父母的賜予以外,要隨時留意臉蛋的保養,免得年華老去感嘆求職難;命運捉弄過的臉蛋就沒這般待遇了,眼睛小的被誤會打瞌睡、長眼袋的懷疑夜生活太精采、膚色泛白憂慮地中海型貧血、眼神犀利看成目露兇光,這時候,再完美的應答都將隨著主管的聯想而風吹雲散,為時已晚了。
  其實面試是一個既主觀又客觀的過程。客觀的是面試主管會依循公司對此一職務的條件需求,對求職者進行評估與比較,了解求職者的專業技能、學經歷、人格特質、潛在能力、工作價值觀等;主觀的是每家公司的每位主管其背景都不同,有不同的學經歷,不同的文化價值觀,以及不同的面試技能,這些差異都會影響面試過程中主管的判斷與想法。然而主試者的主觀信念是我們無法預測與控制的,因此將面試的成敗寄託於主試者的主觀喜好是毫無幫助的。無奈,一般求職大眾大多對面試一無所知,只能將希望放在期待自己的運氣不錯,因而錯失了許多工作的機會,甚至屢戰屢敗,感嘆工作難找。
  因此,與其茫然的想像主管是一個怎麼樣的人,假設性的預期主管的主觀喜好,不如好好的了解一下面試過程的客觀因素是什麼,針對這些可預測的客觀因素做好萬全準備,完成一場漂亮的面試表演。面試過程的客觀因素,其實是來自於許多面試的理論基礎與實務經驗的累積,內容包括了儀態、肢體動作、語言、反應、行為模式、價值觀、創造力、問題解決、專業潛力等等面向。求職者只要能將面試過程中的客觀因素掌握好,取得客觀判斷的優勢,自然就能影響到主試者的主觀判斷,進而贏得主試者的最佳印象,求職面試就無往而不利了。
  本書將針對上述面試客觀因素做一條列式整理,告訴求職者面試過程中哪些事是一定不能做的,又以附錄的形式,,叮嚀求職者哪些事是一定要做的。以分門別類的方式解開面試主管在面試過程中腦袋中的秘密,讓求職者能預先做準備,使能輕鬆過關斬將。綜觀坊間求職相關書籍,多著重於個人經驗的分享或觀念性的描述,但個人經驗通常較不具通則,包含了作者本身的個人色彩與特質,對一般求職者來說未必能套用;而觀念性的描述雖具指導性,卻似乎不太能滿足毫無經驗的新鮮人與初出社會的求職者,總覺得少了些具體的技巧與實例。
  因此,本書除了將面試技巧加以分門別類以外,更將面試過程中該做與不該做的事情條列化,使本書更易於閱讀與理解;另外在每篇的技巧說明中加入一些求職與面試的真實案例,增加閱讀的趣味與實務印證。期望透過本書讓求職面試不再蒙上神秘的面紗,幫助每一位求職者了解面試的真面目,做好最萬全的準備,輕鬆順利的迎戰每一次面試,成為職場的常勝軍。
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