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註冊時間: 2010-02-27 文章: 470 來自: 台灣 Taiwan
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發表於: 星期一 五月 02, 2016 8:25 pm 文章標題: |
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職場中的「壓榨」,有時反而是「激發潛能」。
*您覺得「下班一小時後刷卡,算差勤異常,要說明原因」是壞事?還是好事?
*依您的職場經驗,這個單位如何評估個人績效?
*您目前的工作有哪些人做過?他們有哪些不同的作法(可增加效率)?
「先乖乖刷下班卡,再繼續工作?」或「以『真實狀況』刷下班卡?」,
您可參考目前所在職場的「潛規則」,或是詢問前輩們的意見及經驗。
「差勤異常,要說明原因」可能是上級欲了解員工能力的方式,
如果支援後仍無法負荷,再適度調整工作內容,或是調整員工。
您可以用「壓榨」來看待現況,也可以用「激發潛能」來解讀之;
人們喜歡購買「便宜又大碗」,公司則希望員工發揮「最大效果」。 |
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