「112年10月台北場、12月全國場職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程」招生簡章
您好，我們是宇聯管理顧問有限公司，本公司舉辦「112年10月台北場、12月全國場職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程」：
(一)主辦單位：宇聯管理顧問有限公司。
(二)詳細課程內容與報名注意事項請點選下列連結網址並下載招生簡章檔案：
112年10月台北場(https://pwmhpa.com/article/detail/1397)
112年12月全國場(https://pwmhpa.com/article/detail/1398)
(三)學員報名請點選下列連結網址並填妥相關資料完畢後提交本公司：
112年10月台北場報名連結(https://reurl.cc/p6GzEa)
112年12月全國場報名連結(https://reurl.cc/EoA30v)
(四)近年來全球MeToo譴責性侵犯與性騷擾運動盛行，國內MeToo性侵犯與性騷擾風暴事件亦在今年從政壇延燒到媒體、演藝、文化、醫療、企業、社福、學校等各個職場，引發社會大眾廣泛關注，政府因此在112年7月通過性騷擾防治法以及性別工作平等法修正案。本公司為讓國內從事勞工身心健康臨場服務工作者包含HR、勞安、職安、環安、公衛、醫管、管理、醫師、護理師、臨床心理師、諮商心理師、職能治療師、物理治療師、社會工作師以及相關系所師生對於職場性騷擾防治相關議題能有更多認識瞭解，擬辦理10月台北場、12月全國場「職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程」，歡迎全國學員踴躍報名參與！
112年10月台北場實體課程
| 職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程 |
| 日期 |
星期 |
時 間 |
課 程 名 稱 |
講師 |
| 112年10月21日 |
六 |
13:00-15:00 |
(一)兩性平權友善職場建立：
(1)全球MeToo運動暨國內性騷擾風暴省思：
1性別歧視禁止。
2促進工作平等。
3職場性騷擾防治。
(2)何謂職場性騷擾。
(3)職場性騷擾兩款情形：
1敵意性工作場所性騷擾。
2交換式工作場所性騷擾。
(2)常見職場性騷擾類型暨案例分析：
1肢體騷擾。
2傳送色情圖片、偷窺偷拍。
3言語騷擾。
4跟蹤及不當追求。 |
吳嘉原 |
| 15:00-17:00 |
(二)職場性騷擾防治相關法令規範：
(1)性別工作平等法。
(2)性騷擾防治法。
(3)112年修法重點：
1性別平等工作法：權勢或最高負責人性騷擾、有效之糾正及補救措施等。
2性騷擾防治法：場所主人應採取有效糾正及補救措施、增訂被害人保護專章等。 |
簡大為 |
| 112年10月28日 |
六 |
13:00-15:00 |
(三)職場性騷擾預防雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
(1)職場性騷擾預防宣導暨內外部資源連結。
(2)職場性騷擾員工因應實務技巧訓練。
(3)職場性騷擾高危險警訊辨識、敏感度暨危機處理訓練。
(四)職場性騷擾員工輔導實務技巧訓練。 |
陳如雯 |
| 15:00-17:00 |
(五)職場性騷擾申訴處理及調查操作實務：
(1)設置性騷擾申訴處理委員會。
(2)申訴管道設置。
(3)申訴受理程序。
(4)委員會評議程序。
(5)組成專案小組進行調查。
(6)調查結束作成調查報告書。
(7)提供當事人心理、醫療、法律協助。
(8)其他應行注意事項。 |
陳如雯 |
112年12月全國場線上課程
| 職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程 |
| 日期 |
星期 |
時 間 |
課 程 名 稱 |
講師 |
| 112年12月2日 |
六 |
13:00-15:00 |
(一)兩性平權友善職場建立：
(1)全球MeToo運動暨國內性騷擾風暴省思：
1性別歧視禁止。
2促進工作平等。
3職場性騷擾防治。
(2)何謂職場性騷擾。
(3)職場性騷擾兩款情形：
1敵意性工作場所性騷擾。
2交換式工作場所性騷擾。
(2)常見職場性騷擾類型暨案例分析：
1肢體騷擾。
2傳送色情圖片、偷窺偷拍。
3言語騷擾。
4跟蹤及不當追求。 |
吳嘉原 |
| 15:00-17:00 |
(二)職場性騷擾防治相關法令規範：
(1)性別工作平等法。
(2)性騷擾防治法。
(3)112年修法重點：
1性別平等工作法：權勢或最高負責人性騷擾、有效之糾正及補救措施等。
2性騷擾防治法：場所主人應採取有效糾正及補救措施、增訂被害人保護專章等。 |
簡大為 |
| 112年12月9日 |
六 |
13:00-15:00 |
(三)職場性騷擾預防雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
(1)職場性騷擾預防宣導暨內外部資源連結。
(2)職場性騷擾員工因應實務技巧訓練。
(3)職場性騷擾高危險警訊辨識、敏感度暨危機處理訓練。
(四)職場性騷擾員工輔導實務技巧訓練。 |
陳如雯 |
| 15:00-17:00 |
(五)職場性騷擾申訴處理及調查操作實務：
(1)設置性騷擾申訴處理委員會。
(2)申訴管道設置。
(3)申訴受理程序。
(4)委員會評議程序。
(5)組成專案小組進行調查。
(6)調查結束作成調查報告書。
(7)提供當事人心理、醫療、法律協助。
(8)其他應行注意事項。 |
陳如雯 |
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